Neben flexiblen Arbeitszeiten (in Bereichen, die keine Schichtarbeit erfordern) bietet SWISS eine Reihe von Teilzeitstellen sowie Job-Sharing-Optionen und Shared-Leadership-Vereinbarungen an. SWISS fördert und unterstützt auch die Fernarbeit (z. B. von zu Hause aus), indem sie allen Bodenmitarbeitenden einen eigenen Laptop zur Verfügung stellt.

Unser Flugpersonal kann sich auch für eine Teilzeitbeschäftigung zwischen 50% und 90% entscheiden.

Abhängig von den organisatorischen und betrieblichen Anforderungen des Unternehmens kann unser Boden- und Flugpersonal auch über einen längeren Zeitraum unbezahlten Urlaub nehmen. Da die meisten unserer Mitarbeitenden leidenschaftlich gerne reisen, halten sie solche Optionen für sehr praktisch, um einige weitere Destinationen auf ihrer Wunschliste abzuhaken.

Je nach Dienstalter können SWISS Mitarbeitende nach der Geburt ihres Kindes bis zu vier Monate Mutterschaftsurlaub bei vollem Gehalt in Anspruch nehmen. Darüber hinaus bietet SWISS die Option, je nach Betriebsbedürfnissen unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Auch Väter, die als Bodenmitarbeitende tätig sind, können innerhalb von 12 Monaten nach der Geburt ihres Kindes zwei Wochen Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen.

Viele SWISS Mitarbeitende arbeiten ausserhalb der normalen Bürozeiten, nachts und am Wochenende. Dadurch wird die Organisation der Kinderbetreuung oft erheblich erschwert. Die ​Kindertagesstätte Strampolino in Kloten ist die erste Krippe der Schweiz, die flexible Betreuungszeiten von früh morgens bis spät abends sowie am Wochenende anbietet. SWISS unterstützt die Krippe und damit auch die Mütter und Väter in ihren Reihen.

SWISS bietet ihrem Flugpersonal auch die Option, je nach Betriebsbedürfnissen, eine längere Auszeit zu nehmen. Diese «berufliche Auszeit» kann bis zu drei Jahre dauern. Jeder Mitarbeitende kann diese Zeit nach Belieben nutzen – zum Beispiel für Weiterbildungen oder Studien – und danach wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren.

ABQ ist eine Non-Profit-Organisation in der Deutschschweiz. ABQ ist ein Wortspiel aus ABC und Q für queer. Die Schulbesuche zu sexueller und geschlechtlicher Vielfalt ermöglichen den Jugendlichen eine direkte Begegnung mit queeren Menschen. Einige unserer Mitarbeiter engagieren sich in ihrer Freizeit ehrenamtlich in diesem Projekt. So entsteht die Gelegenheit zu einem offenen Dialog und dem Abbau von Berührungsängsten, Vorurteilen und Unsicherheiten. Die Jugendliche erfahren auf diese Weise, dass es vielfältige Lebenswege und Perspektiven gibt.

Alle Partner unserer Mitarbeitenden – unabhängig von ihrem Geschlecht – profitieren gleichermassen von:

• Angeboten für Mitarbeitende
• Pensionskasse und Unfallversicherung im Todesfall des Mitarbeitenden

Eine gesunde und motivierte Belegschaft ist für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend. SWISS betreibt ein umfassendes Gesundheitsmanagement, bei dem Spezialisten aus verschiedenen Bereichen unseres Unternehmens zusammenarbeiten, um die aktuellen Prozesse und Angebote ständig weiterzuentwickeln und zu verfeinern.

Als Fluggesellschaft ist für uns die Flugsicherheit von höchster Priorität. Und dieses Engagement spiegelt sich auch in unserer Kultur des Gesundheits- und Arbeitsschutzes wider.

Im Falle von Krankheit oder Unfall können unsere Mitarbeitenden auf kompetente und individuelle Unterstützung durch unser internes Fallmanagement zählen. Unser SWISS Medical Services kümmert sich um alle arbeits-, reise- und flugmedizinischen Belange. Neben unseren eigenen Betriebsärzten haben wir auch Personalberater, die allen unseren Mitarbeitenden optionale und vertrauliche Unterstützung und Beratung anbieten.

Damit die Mitarbeitenden fit und gesund bleiben, bietet SWISS eine Vielzahl von Ausgleichsmöglichkeiten an: Von verschiedenen Sportmannschaften über Mittagsyoga, Malabende bis hin zu Inhouse-Massagen sollen alle Mitarbeitenden das passende Gegengewicht zu ihrer Arbeit finden. SWISS Mitarbeitende können zudem eine Reihe von Zusatzleistungen nutzen, um einen gesunden Lebensstil und Wohlbefinden zu gewährleisten und zu erhalten, sowie Versicherungsleistungen und eine ergänzende Unfallversicherung.

Neben den permanenten Angeboten deckt SWISS auch verschiedene Gesundheitsthemen in der internen Schulung ab und führt gezielte Kampagnen durch, um das Bewusstsein und die Wertschätzung der Bevölkerung für Gesundheitsthemen und -belange zu schärfen. Die Kampagne «Zehn Schritte zur psychischen Gesundheit» ist ein aktuelles Beispiel dafür.

Unser Ziel als Arbeitgeber ist es, eine Belegschaft zu haben, die auf allen Ebenen und in jeder Hinsicht vielfältig ist. Wie die übrige Gesellschaft besteht auch die SWISS Belegschaft aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Generationen.

Alle unsere Bodenmitarbeitenden, die 55 Jahre oder älter sind, sind vor einer Entlassung geschützt.

SWISS bietet eine attraktive betriebliche Altersversorgung: Das Unternehmen bezahlt 60% der Gesamtbeiträge (bzw. zwei Drittel für das Kader).

Das normale SWISS Rentenalter beträgt 64 Jahre sowohl für Männer als auch für Frauen (bzw. 63 Jahre für das Kader). SWISS zahlt ihren Pensionierten auch eine spezielle Überbrückungsrente in Höhe der maximalen vollen AHV-Rente bis zum Erreichen des gesetzlichen Rentenalters in der Schweiz.

Mitarbeitende können ab 58 Jahren vorzeitig oder schrittweise in den Ruhestand gehen.

Das normale SWISS Rentenalter für unsere Flugbegleiter beträgt 62 Jahre.

Auch hier bietet SWISS ihren Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten für einen reibungslosen Übergang in den Ruhestand. Diese reichen von der Arbeit über das ordentliche Rentenalter hinaus, über die Arbeitszeitverkürzung bis hin zur freiberuflichen Tätigkeit. Auf Wunsch können Mitarbeitende auch andere Aufgaben übernehmen, wie z. B. die Tätigkeit als Flughafen-Tourguide.

SWISS liegt die Nachwuchsförderung am Herzen. Unsere soziale Verantwortung hierfür nehmen wir ernst und wahr. Wir investieren in unsere Zukunft und hierfür auch in unseren Nachwuchs. Im Berufsbildungswesen unterstützen wir unsere rund 72 kaufmännischen sowie Technik-Lernenden zu ihrem erfolgreichen Lehrabschluss. Jugendliche, mit schulischem Ausbildungsweg, können nach Ihrer Matura oder Berufsmaturität ein Jahrespraktikum bei uns absolvieren. Nach einem erfolgreichen Abschluss der Mittelschule besteht die Möglichkeit einer Anschlussposition, oder auch die Tür zum Cabin Crew Member steht offen. Studienabgängern mit einem HF-, Bachelor- oder Masterdiplom bietet SWISS eine breite Auswahl an Einstiegsmöglichkeiten: Sei es mit einem Halbjahrespraktikum oder einem unserer beiden Traineeprogrammen "SWISS Experience" oder "ProTeam".

SWISS übernimmt somit eine Vorbildfunktion in der Förderung von erfolgreichen Lehrabschlüssen und überzeugt mit dem Angebot, erste Berufserfahrung zu sammeln als Vorbereitung auf den Einstieg in die Berufswelt. Dabei fördern wir unsere Young Talents in perfektem Masse und fordern im Gegenzug viel Eigenverantwortung. Jeder und jede Young Talent hat dabei die Möglichkeit, die Zukunft von SWISS aktiv mitzugestalten.