En plus des horaires flexibles (dans les domaines ne nécessitant pas de roulements), SWISS propose des postes à temps partiel ainsi que des options de partage de poste ou de responsabilités. SWISS promeut également le travail à distance (à domicile, par exemple) en fournissant à chaque employé au sol son propre ordinateur portable.

Nous mettons également à la disposition de notre personnel de bord des modèles de temps partiel allant de 50% à 90.

Si les besoins organisationnels et opérationnels de l’entreprise le permettent, le personnel au sol et à bord a la possibilité de prendre des congés sans solde de longue durée. Beaucoup de nos employés trouvent ces options très utiles, car elles leur permettent d’assouvir leur passion du voyage en allant explorer les destinations de leurs rêves.

En fonction du nombre d’années qu’elles ont passées dans l’entreprise, les employées de SWISS peuvent bénéficier d’un maximum de quatre mois de congé maternité après la naissance de leur enfant. SWISS offre également la possibilité de prolonger cette durée avec un congé sans solde, si les besoins opérationnels le permettent.

Les employés au sol qui sont devenus pères peuvent également bénéficier de deux semaines de congé paternité dans les 12 mois suivant la naissance de leur enfant.

Une grande partie du personnel de SWISS travaille en dehors des heures de bureaux ordinaires, la nuit et le week-end. Il peut être difficile pour ces personnes d’arranger la garde de leurs enfants. ​La garderie Strampolino de Kloten est la première en Suisse à proposer des horaires flexibles en étant ouverte tôt le matin, tard dans la nuit et pendant le week-end. SWISS la soutient et aide ainsi les pères et les mères de son personnel.

SWISS offre à son personnel de bord la possibilité de prendre un congé prolongé, si les besoins opérationnels le permettent. Ce « congé sabbatique » peut durer jusqu’à trois ans, et l’employé peut utiliser ce temps comme il le souhaite (par exemple pour de la formation ou des études) avant de revenir à son poste.

Pour réussir, toute entreprise a besoin d’un personnel motivé et en bonne santé. SWISS dispose d’un programme de gestion de la santé exhaustif, dans le cadre duquel des spécialistes issus de différents services de notre entreprise collaborent pour améliorer et affiner en permanence les processus et les offres.

Nous sommes une compagnie aérienne. La sécurité des vols est donc notre plus grande priorité. Cet engagement est également très présent dans notre culture de la santé et de la sécurité au travail.

En cas de maladie ou d’accident, nos employés peuvent compter sur la qualité du soutien personnalisé de notre équipe interne de gestion des cas. Les services médicaux SWISS prennent en charge tout ce qui est lié à la santé du travail, du voyage et de l’aviation. En plus de nos propres médecins, nous disposons de conseillers pour les employés qui offrent de l’aide et des conseils de manière confidentielle et totalement facultative.

SWISS propose toute une série d’activités pour aider son personnel à rester en forme et en bonne santé. Entre les sports d’équipe, le yoga à l’heure du déjeuner, les soirées peinture et les massages dans nos locaux, chaque employé devrait pouvoir trouver quelque chose qui lui convient. Le personnel de SWISS peut également bénéficier de divers avantages qui aident à mener une vie saine et favorisent le bien-être, ainsi que de prestations d’assurance et d’une assurance accidents complémentaire.

En plus de ses offres permanentes, SWISS aborde de nombreuses problématiques de santé dans le cadre de ses formations internes et mène des campagnes ciblées afin de sensibiliser son personnel sur certains sujets. Parmi les exemples récents, on peut citer la campagne « Dix étapes vers la santé mentale ».

En tant qu’employeur, notre objectif est d’assurer la diversité dans tous les sens du terme au sein de notre entreprise. Le personnel de SWISS est donc un reflet de notre société, et inclut des employés issus de plusieurs générations.

Tous les membres de notre personnel au sol âgés de plus de 55 ans sont protégés contre le licenciement.

SWISS offre des arrangements attractifs pour les régimes de retraite : l’entreprise paie 60 % du total des contributions en Suisse (ou les deux tiers pour les cadres).

L’âge de retraite moyen des employés de SWISS est de 64 ans, aussi bien pour les hommes que pour les femmes (et de 63 ans pour les cadres). SWISS verse également une pension transitoire spéciale à ses employés à la retraite, ce qui leur permet de toucher l’équivalent de la totalité de la pension suisse AVS jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge officiel de la retraite.

La retraite anticipée ou progressive est possible à partir de 58 ans.

L’âge de retraite moyen pour les membres du personnel navigant commercial de SWISS est de 62 ans.

SWISS propose également plusieurs options de transition vers la retraite, comme le travail au-delà de l’âge habituel, la réduction du temps de travail ou le passage au statut d’auto-entrepreneur. Les employés peuvent aussi changer de poste s’ils le souhaitent, en devenant par exemple guides de visites d’aéroport.

SWISS encourage la relève ! Notre responsabilité sociale est au cœur de nos préoccupations. Nous investissons pour notre avenir et par conséquent pour la relève par de nouveaux talents. Dans le cadre de la formation professionnelle, nous préparons près de 72 apprentis technico-commerciaux à la réussite de leurs examens. Après leur baccalauréat général (maturité) ou professionnel (maturité professionnelle), les jeunes en formation peuvent effectuer un stage d’un an au sein de SWISS. Ces derniers peuvent intégrer, à l’issue de leurs études secondaires, un stage passerelle ou une formation au poste de membre du personnel navigant commercial. SWISS offre de nombreuses perspectives de carrière aux titulaires d’un diplôme ES (école supérieure), d’une licence (bachelor) ou d’un master : soit par le biais d’un stage professionnel de 6 mois ou en participant à l’un des deux programmes de stage « ProTeam » ou « SWISS Experience ».

SWISS joue un rôle très important pour favoriser l’apprentissage comme voie de réussite, et convainc ainsi les stagiaires avec des offres qui leur permettent d’acquérir une première expérience professionnelle avant d’intégrer le monde du travail. Tout en favorisant la responsabilité individuelle de chacun, nous permettons ainsi à un grand nombre de Young Talents d’accéder au plus haut niveau de formation. Chaque Young Talent a ainsi la possibilité de participer activement au développement de SWISS.