En tant que compagnie aérienne suisse, SWISS incarne les valeurs traditionnelles de son pays. Mais la diversité est aussi très importante pour SWISS. L’existentialité de SWISS revêt de nombreuses formes et couleurs. En tant que compagnie aérienne, notre mission est de rassembler les personnes du monde entier.
La diversité chez SWISS
L’équipe de gestion de la santé : qui nous sommes
Une main-d’œuvre en bonne santé et motivée est cruciale pour la réussite d’une entreprise. SWISS a mis en place une gestion de la santé complète, permettant aux spécialistes de ses différents services d’élaborer et d’actualiser ensemble en permanence ses offres et processus.
En tant que compagnie aérienne, la sécurité des vols est notre priorité absolue. Cet engagement est également présent dans notre culture de la santé et de la sécurité au travail.
En cas de maladie ou d’accident, nos employés peuvent compter sur la qualité du soutien personnalisé de notre équipe interne de gestion des cas. Les services médicaux SWISS gèrent toutes les questions relatives au travail, au voyage et à la médecine aéronautique. En plus de nos propres médecins, nous disposons de conseillers pour le personnel qui offrent de l’aide et des conseils de manière confidentielle et totalement facultative.
Équipe de gestion de la santé : notre mission
SWISS offre un large éventail d’options d’épanouissement permettant à ses employés de rester en forme et en bonne santé : des différents sports d’équipe au yoga durant la pause-déjeuner, aux soirées peinture ou au massage sur place, tous les employés ont l’embarras du choix pour équilibrer travail et détente. Les employés de SWISS bénéficient en outre d’une série d’autres avantages leur permettant d’acquérir et conserver une bonne hygiène de vie et de bien-être, ainsi que d’une assurance maladie et accidents complémentaire.
Outre ses offres permanentes, SWISS couvre aussi différents thèmes médicaux dans le cadre de ses formations en interne et organise des campagnes ciblées de sensibilisation et d’appréciation sur différents thèmes et problèmes liés à la santé. La campagne actuelle « Une bonne santé mentale en dix étapes » en est un exemple.
Employés seniors et retraite
En tant qu’employeur, notre objectif est d’assurer la diversité dans tous les sens du terme au sein de notre entreprise. Tout comme la société d’aujourd’hui, la main-d’œuvre de SWISS est composée d’employés de différentes générations.
Notre personnel au sol senior
Tout notre personnel au sol de 55 et plus est protégé contre le licenciement.
SWISS offre un régime de retraite employeur attractif : la société verse 60% de la retraite complémentaire (ou les deux tiers pour les cadres dirigeants).
L’âge de départ à la retraite moyen des employés de SWISS est de 64 ans, hommes et femmes confondus (et de 63 ans pour les cadres dirigeants). SWISS verse aussi à ses employés retraités une rente transitoire spéciale équivalent à la pension complète maximale versée par l’État, jusqu’à l’âge légal de départ à la retraite suisse.
La retraite anticipée ou progressive est possible à partir de 58 ans.
Notre personnel de bord senior
L’âge de départ à la retraite moyen des membres du personnel navigant commercial de SWISS est de 62 ans.
Là aussi, SWISS offre à ses employés différentes options assurant une transition fluide vers la retraite. Celles-ci vont du travail au-delà de l’âge légal de départ à la retraite au temps de travail réduit ou au travail en free-lance. Les employés peuvent aussi, s’ils le souhaitent, assumer d’autres fonctions, comme guide de visites guidées d’aéroport.
Jeunes talents
Soutenir les jeunes talents est très important pour SWISS. Nous prenons notre responsabilité sociale très au sérieux. En investissant dans la formation de notre personnel, nous investissons dans notre avenir. Dans le cadre de notre système de formation professionnelle, nous permettons à quelque 72 étudiants en commerce et technologie d’obtenir leur certificat de formation en alternance. Les jeunes diplômés peuvent ainsi acquérir une année d’expérience en entreprise et obtenir leur certificat de formation en alternance ou professionnelle. À l’issue de leur stage, les jeunes bacheliers peuvent éventuellement être embauchés au sein de l’entreprise, ou même devenir membres du personnel navigant commercial. SWISS offre aux jeunes diplômés d’études supérieures, titulaires d’une licence ou d’une maîtrise, un large choix d’opportunités, dont un stage en entreprise d’un semestre, ou l’un de nos deux programmes de formation : SWISS Experience et ProTeam.
SWISS montre ainsi l’exemple en matière d’apprentissage en entreprise réussi et offre une expérience professionnelle de qualité pour l’entrée dans le monde du travail. C’est notre façon de soutenir nos jeunes talents, dont nous attendons en retour un investissement personnel. Chacun de nos jeunes talents a ainsi l’opportunité de contribuer à façonner l’avenir de SWISS.
