Eine gesunde und motivierte Belegschaft ist zentral für den Erfolg eines Unternehmens. Aus diesem Grund verfügt SWISS über ein gesamtheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Fachleute aus unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens arbeiten hierbei zusammen, um die bestehenden Prozesse und Angebote kontinuierlich weiterzuentwickeln. Präventive Massnahmen, sowohl in Bezug auf die eigene Gesundheit als auch in Bezug auf die Arbeitssicherheit, sind dabei genauso wichtig wie umfassender Support, wenn jemand krank oder verunfallt ist.

Der ärztliche Dienst übernimmt arbeits- und flugmedizinische Abklärungen. Zudem stehen der Belegschaft eine interne psychologische Beratungsstelle, ein betriebliches Case Management sowie weitere Gesundheitsangebote zur Verfügung.

Die SWISS Mitarbeitenden sind in fünf verschiedenen Gewerkschaften organisiert. Wir pflegen einen konstanten Dialog mit allen Mitarbeiterorganisationen. Zusätzlich hat SWISS mit der Personalkommission (PEKO) ein internes Gremium geschaffen, das die Interessen der Mitarbeitenden in Bereichen, welche nicht im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) geregelt sind, vertritt. Die Mitglieder setzen sich aus allen Bereichen des Bodenpersonals zusammen und werden von ihren Kolleg:innen jeweils für eine Amtsdauer von vier Jahren gewählt.

Unser Team ist so vielfältig, wie es unsere Kundschaft ist. Wir sehen Vielfalt als eine grundlegende Voraussetzung, um innovationsstark und wandlungsfähig zu bleiben. Unser Anspruch ist es, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter eine faire Chance erhält, ihr beziehungsweise sein Talent und Potenzial voll zu entfalten und so einen persönlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Die Lohngleichheit wird regelmässig mit dem Logib-Check des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann überprüft. Attraktive Teilzeit- und Job-Sharing-Angebote, flexible Arbeitszeiten und Home-Office für Bodenmitarbeitende sowie die Möglichkeit für unbezahlten Urlaub tragen den unterschiedlichen Mitarbeiterbedürfnissen Rechnung.

SWISS offeriert ihren Mitarbeitenden zahlreiche attraktive Nebenleistungen. Dazu zählen besondere Flugkonditionen, der Betrieb des kostenlosen Reisebüros Staff Travel, Vergünstigungen beim öffentlichen Verkehr, Sonderkonditionen bei Versicherungen und Banken sowie speziell ausgehandelte Rabatte auf ausgewählte Produkte und Dienstleistungen. Zusätzlich unterstützt SWISS die SWISS Sport- und Freizeit- Clubs ihrer Mitarbeitenden. Weiter profitieren Eltern von besonderen Tarifen in der Kindertagesstätte Strampolino in Kloten. Die Kita Strampolino bietet ein umfassendes Betreuungskonzept mit flexiblen Betreuungszeiten, auch nachts und an Wochenenden, das vor allem den Mitarbeitenden im Schicht- und Flugbetrieb zugutekommt.

SWISS will heute und auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben. Im Vordergrund stehen dabei Arbeitsplatzsicherheit und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden in verschiedenen Belangen. Um die Zufriedenheit und Anliegen unserer Mitarbeitenden zu kennen, führt SWISS alle zwei Jahre eine Mitarbeiterbefragung durch. Die Resultate werden mit dem Top-Management und den Mitarbeitenden geteilt und im Rahmen der HR-Strategieentwicklung bearbeitet. Zusätzlich stehen allen Mitarbeitenden diverse Dialogplattformen, vom Networking- und After-Work-Anlass bis hin zu regelmässigen Austauschformaten mit der Geschäftsleitung, offen.