Responsabilité de l’employeur

Un personnel en bonne santé et motivé est essentiel à la réussite d’une entreprise. C’est pourquoi SWISS dispose d’une gestion complète de la santé au travail. Des spécialistes issus de différents services de l’entreprise travaillent ensemble pour développer sans cesse les processus et les offres en place. Les mesures préventives, aussi bien en ce qui concerne la santé que la sécurité au travail, sont à cet égard tout aussi importantes qu’une assistance complète quand quelqu’un est malade ou victime d’un accident.

Le service médical prend en charge les examens médicaux relatifs au travail et au vol. Le personnel dispose en outre d’un centre d’accueil psychologique, d’un système de Case Management (gestion collaborative des processus) et d’autres offres de santé.

Les employés de SWISS sont affiliés à cinq syndicats. Nous cultivons un dialogue constant avec toutes les organisations d’employés. En outre, SWISS a créé la Commission du personnel (Personalkommission ou PEKO) qui représente les intérêts des employés dans des domaines non couverts par la convention collective. Ses membres sont issus de tous les services du personnel non navigant et sont élus par leurs collègues pour un mandat de quatre ans.

Notre équipe est aussi diverse que notre clientèle. Nous voyons la diversité comme une condition fondamentale pour rester novateurs et réactifs. Notre objectif est de donner à chaque employée et employé une chance équitable de développer pleinement ses talents et son potentiel et d’apporter ainsi sa contribution personnelle à la réussite de l’entreprise. L’égalité salariale est régulièrement contrôlée par le Logib-Check du bureau fédéral de l’égalité entre hommes et femmes. Des offres attractives de temps partiel et de partage du temps de travail en binôme (job-sharing), des horaires de travail flexibles et un home-office pour le personnel non navigant ainsi que la possibilité de prendre des congés sans solde permettent de répondre aux différents besoins des employés.

SWISS offre à ses employés de nombreuses prestations auxiliaires attractives. Ces prestations comprennent des conditions de vol particulières, l’utilisation de l’agence de voyage gratuite Staff Travel, des réductions sur les transports publics, des conditions spéciales auprès des assurances et des banques et des remises spéciales sur des produits et services sélectionnés. En outre, SWISS apporte son soutien aux clubs de sport et loisirs de ses employés. Les parents profitent de tarifs spéciaux à la garderie Strampolino de Kloten. La crèche Strampolino propose un concept d’accompagnement global avec des horaires flexibles, nuit et week-end compris, ce qui bénéficie surtout aux employés en travail posté et au personnel navigant.

SWISS veut être et rester un employeur attractif, aujourd’hui comme demain. À cet égard, la sécurité au travail et la satisfaction des employés dans différents domaines sont au premier plan. Pour connaître le degré de satisfaction de ses employés et leurs attentes, SWISS réalise une enquête auprès d’eux tous les deux ans. Les résultats sont communiqués à la direction générale et aux employés et sont traités dans le cadre du développement de la stratégie RH. En outre, tous les employés ont accès à diverses plateformes de dialogue, offrant notamment des occasions de réseautage ou d’événements après le travail et des échanges réguliers avec la direction.